为根治拖欠农民工工资问题，威远县人力资源和社会保障局坚持问题导向，构建“三三三”工作机制，通过强化制度保障、深化源头治理、优化协同处置，切实维护农民工合法权益。

一、三个抓实，筑牢制度保障防线

一是抓实责任落实。发挥考核“指挥棒”作用，将保障农民工工资支付工作纳入目标考核，明确属地政府责任、行业部门监管责任和企业主体责任，对重点难点案件实行多部门联合协同办理，形成“党政牵头、部门联动、企业落实”的责任链条。二是抓实制度执行。严格落实实名制管理、劳资专员配备、工资支付保证金等核心制度，推行农民工考勤计量、工资支付“双签字”，建立“双确认”检查流程，确保工资表与银行流水“双匹配”。三是抓实常态预警。构建人社部门牵头、行业部门协同、属地政府联动的“三位一体”工资支付保障预警体系，常态化开展“双随机”欠薪隐患线索摸排和专项督查。今年以来，召开专题部署会3次，重点项目专题研判会12次，资金调度会2次，累计摸排在建项目73个，化解欠薪矛盾纠纷50个，为64名农民工追回工资76.08万元。

二、三线治理，推动源头风险防控

一是深化普法宣传线。通过悬挂宣传横幅，发放《保障农民工工资支付条例》宣传手册、开展“开工第一课”等形式，深入项目、工地普及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付》等法律法规，营造遵法守法、理性维权、依法用工的良好氛围。二是深化智慧监管线。依托四川省农民工工资支付监管系统，实时对接项目实名制数据、银行流水及工资专户信息，建立“预警推送—限时整改—二次核验—销号归档”闭环管理流程，及时发现并处理预警信息。三是深化信用约束线。选树“标准化安薪项目”，引导其他项目向标杆看齐。将工资支付纳入企业信用评价体系，对“零投诉”企业给予降低工资保证金缴存比例、评先评优表彰等激励，对失信企业纳入“黑名单”并公开曝光。今年以来，累计开展普法宣传4场，覆盖农民工200余人次，发现预警信息10条，选树“标准化安薪项目”2个，7个在建项目享受降低工资保证金缴存比例激励。

三、三端共促，提升欠薪处置效能

一是前端多元协同监管。推行“人社+”治理模式，联合司法、检察等部门开展“检察护企”“法治体检”活动，深入企业开展“法治问诊”。联合住建、交通、水利等部门组建联合检查队伍，深入项目部、工地开展欠薪执法专项检查。二是中端快速响应处置。构建“线上+线下”双通道维权体系，线上依托全国根治欠薪线索平台、12345投诉举报平台接收投诉举报，安排专人负责回复处置，确保投诉事项24小时内回应。线下推行维权信息透明化工程，在施工场所显著位置设置规范告示牌，同步公示行业监管部门及劳动监察机构投诉渠道，形成“双轨并行”应诉保障网络。三是末端行刑衔接协同。针对欠薪违法行为采取“约谈+函告+整改+移送”四维处置机制，对涉嫌拒不支付劳动报酬的，移送公安机关严厉打击。今年以来，开展现场检查21次，共处理欠薪线索102件，办结率100%，约谈企业负责人3人次，发放整改提示函2份，下达整改通知书2份，向公安机关移送涉嫌犯罪案件1件。