近年来，威远县聚焦农民工就业结构性矛盾，依托县、镇、村三级劳务服务体系，探索出一条“体系化布局、精准化服务、多元化赋能”的就业服务新路径，有效促进农民工就地就近就业。

建强服务体系，织密就业“一张网”。坚持把三级劳务服务体系建设作为促进农民工就业的基础工程。截至目前，全县已成立国有劳务公司1个，建成劳务专业合作社14个，培育劳务经纪人239名，发展社员6万余人，实现平台派单超7000单，基本实现县域全覆盖。通过动态更新“一表四账”，精准掌握农村剩余劳动力、灵活就业人员等群体信息，同步建立企业岗位信息库，为供需精准匹配打下坚实基础。

创新培训模式，提升就业“硬实力”。紧扣市场用工需求和农民工技能短板，采取“送教上门+集中考试”“理论+实操”等方式，分层分类开展技能培训。截至目前，开展钩编、藤编、建筑专业技能培训15期，培训学员847人，实现居家就业460人，带动1090名群众实现家门口就业增收，实现“培训+订单+销售”全链条服务，助力群众灵活就业增收。

精准送工进企，架起就业“连心桥”。依托劳务专业合作社，开展“送工进企”活动，组织求职者走进车间实地参观、现场面试，实现“零距离”选岗。累计为威玻新材料、金四方果业等重点企业组织送工275人次。动员专合社社员赴新疆摘辣椒、云南摘蓝莓，推动劳动力多渠道跨区域就业。同时，组织各镇劳务经办人员深入灵活就业企业调研，建立常态化岗位信息推送机制，推动“人找岗”向“岗适人”转变，有效保障企业用工需求，提振发展信心。