（1）强化思想淬炼。依托镇党组织活动阵地，通过主题党日，学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，提升政治素养；定期开展干部“大讲堂”，聚焦政策解读、业务技能、基层治理等核心主题，鼓励干部勤于思考，锻造“开口能说、提笔能写”的能力。截至目前，开展1期干部“大讲堂”，3人次参与演讲。

（2）扎实本领锻造。落实“包村”责任制，要求镇干部必须下沉到村（社区），参与森林防火、协调矛盾纠纷等工作，扎根基层，“蹲苗”成长，共安排67名干部到14个村（社区）开展具体工作；围绕镇中心工作和年度重点工作，成立攻坚专班，加强干部多岗锻炼，拓宽工作视野、丰富工作经验。截至目前，已成立4个工作专班。

（3）把稳过硬作风。健全常态化学习机制，开展集中学习和警示教育7次，通过学习中央八项规定精神和通报典型案例，以案为鉴、以案为戒，绷紧“纪律之弦”、常存“敬畏之心”；健全干部管理考评制度，严把干部“作风关”，注重考评结果的运用，以实绩促发展，以作风论优劣，将考核结果作为选拔任用、职级晋升、评优评先重要依据。