政府信息公开

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定编制本报告。本报告中所列数据统计期限为2024年1月1日至12月31日。报告电子版可从威远县人民政府网站（www.weiyuan.gov.cn）下载。

一、总体情况

（一）主动公开

2024年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实国、省关于新时代政务公开工作的部署要求，主动公开人力资源和社会保障政府信息共计392条，其中要闻动态266条、重大民生信息27条、招考录用61条、其他政策信息38条。

（二）依申请公开

2024年，我局累计收到政府信息公开申请1件，按规定时限办结1件。未发生因政府信息公开申请引发的行政复议和行政诉讼。

（三）政府信息管理

一是加强组织领导。切实把信息公开工作摆上重要议事日程，定期向局党组汇报政府信息公开工作开展情况。二是完善制度建设。完善“三级审核”制度，制定《威远县人力资源和社会保障局公文公开属性认定管理办法》，对主动公开的信息依法实行“多人核验、逐级把关”的保密审查，做到表述错误信息、涉密信息不上网，严格从源头上把好信息安全关，确保涉密信息不公开、公开信息不涉密。三是强化重点领域公开。聚焦群众所关注的热点，做好社会保障、就业创业、劳动关系等方面的政策公开和解读。

（四）政府信息公开平台建设

全面落实《2024年全县政务公开工作要点》，不断优化完善信息发布流程，丰富信息公开手段，提升信息公开质量。认真及时优化网站信息和落实整改工作，包括每季度开展网站内容核查，及时更新人事变动信息、各处室职责，进一步加大信息公开力度，发布高效信息。积极加强信息解读与宣传，通过政府网站、政务新媒体、“政务开放日活动”等渠道向社会公众公开信息，接受社会监督与反馈，努力提升政府信息透明度与公信力。

（五）监督保障情况

一是建立工作机构。成立了县人力资源和社会保障局政府信息公开工作领导小组，由局长任组长，分管领导任副组长，机关各股室、中心负责同志为成员，由局办公室具体负责政务公开日常工作。二是强化工作保障。建立了政府信息公开工作制度，落实专门工作人员负责政府信息公开工作。将政府信息公开工作经费纳入单位年度经费预算，有效保障了必要的经费支出。三是明确职能职责。将政府信息公开工作纳入全局年度工作计划，按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步明确了全年工作计划、任务目标、具体措施和责任科室并认真组织实施。四是完善政府信息公开保密审查制度，明确审查标准、程序和责任，进一步加强了政府信息公开保密审查工作。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年，我局政府信息公开工作取得了一定的成效，但仍然存在一些问题。一是政府信息公开规范性还不够。二是政策咨询服务有待进一步加强。三是政策解读的形式不够丰富。

下一步，我局将深入贯彻落实党中央、国务院关于政务公开工作的重大决策部署，准确把握政务公开工作面临的新形势新任务新要求，不断提升政府信息公开工作质量和水平。一是严格落实信息发布“三审三校”制度，明确审核责任，重点对公开内容的合法性、准确性、完整性进行核查，避免出现信息错误或不当公开。二是明确政策咨询内部流转与答复责任，涉及多股室的复杂咨询，由办公室牵头协调，确保答复内容准确一致、及时高效。三是丰富政策解读形式，对高频或重大政策，依托宣传手册、公众号推文等方式向相关群体推送解读。

六、其他需要报告的事项

2024年，我局未收取任何信息处理费。

附件：威远县人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告